Technische Fähigkeiten für den Unternehmenserfolg: Ihr Leitfaden 2025

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Technologiekenntnisse und -tools entwickeln sich in allen Branchen ständig weiter und ermöglichen es Unternehmen, Daten zu analysieren, um mehr über Kunden zu erfahren, neue Einnahmequellen zu erschließen und vieles mehr. Es mag zwar schwierig erscheinen, über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben, aber die Fähigkeit, sich anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen, trägt zu einem positiven Wachstum in verschiedenen Bereichen bei.

Dieser Artikel stellt Ihnen einige gefragte technische Fähigkeiten vor, von denen Unternehmen heute profitieren, und zeigt Ihnen, wie Sie diese Fähigkeiten an Ihrem Arbeitsplatz entwickeln können. 

Was sind technische Fähigkeiten?

Technologische Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die sich auf digitale und computerbasierte Aufgaben beziehen. Während die technischen Fähigkeiten je nach Aufgabenbereich variieren, sind einige Beispiele für technische Fähigkeiten, die heute am Arbeitsplatz benötigt werden, E-Mail-Management, Audio- und Videobearbeitung, Datenmanagement und Suchmaschinenoptimierung (SEO). 

Um technologische Fähigkeiten zu erwerben, können Mitarbeiter Online- oder Hochschulkurse besuchen oder einen Tutor finden, der ihnen Einzelunterricht gibt und einen Plan zur Verbesserung entwickelt, sobald sie Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifizieren. 

Technische Fähigkeiten für den Unternehmenserfolg

Es ist wichtig, dass die Teammitglieder über relevante technische Kenntnisse verfügen, um mit den technologischen Fortschritten Schritt zu halten. Hier sind einige der wichtigsten und gefragtesten Fähigkeiten, auf die Sie achten sollten.

Cloud Computing

Cloud Computing ermöglicht es Unternehmen, auf Server und Speichergeräte zu verzichten. Stattdessen können Sie von jedem Ort der Welt aus über das Internet auf alle Ihre Daten und Dienste zugreifen. Dies ist eine effizientere Lösung und ein wirksames Mittel zur Kostensenkung. 

Um Cloud Computing effektiv nutzen zu können, ist es von Vorteil zu wissen, wie man Cloud Computing-Systeme wartet und entwickelt. Zu den gängigen Cloud-Computing-Plattformen gehören Amazon Web Services, Google Cloud Platform und Microsoft Azure. Diejenigen, die über die Fähigkeiten und Kenntnisse des Cloud Computing verfügen, tragen Berufsbezeichnungen wie Cloud Computing Technologist, Cloud Services Associate, Virtualisierungsspezialist und Cloud Support Specialist.

Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz ermöglicht es Unternehmen, große Mengen an Daten und Analysen durch Automatisierung zu nutzen. Bei der Erstellung von Produktempfehlungen beobachtet künstliche Intelligenz das Verbraucherverhalten, um fundierte Vorschläge zu machen, die auf ähnlichen, zuvor angesehenen Produkten basieren. Auch der Kundendienst profitiert von künstlicher Intelligenz, da Chatbots künstliche Intelligenz nutzen, um Anfragen zu verstehen und Unterstützung zu leisten. Fachleute mit Kenntnissen im Bereich der künstlichen Intelligenz sind häufig in Positionen wie Datenwissenschaftler, Softwareingenieure und Forscher tätig.

Cybersecurity

Opfer eines Cyberangriffs zu werden, ist für Unternehmen äußerst folgenreich. Ein Cyberangriff stört nicht nur den Betrieb, indem er zu Systemausfällen führt und die Bereitstellung von Dienstleistungen für Kunden erschwert, sondern kann auch erhebliche finanzielle Folgen haben. Außerdem können Cyberangriffe den Ruf eines Unternehmens schädigen, da Kunden und Investoren das Vertrauen verlieren. 

Da die Technologie am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist eine angemessene Cybersicherheit von entscheidender Bedeutung. So können Unternehmen sensible Daten schützen und Störungen verhindern. Zu den Fähigkeiten im Bereich Cybersicherheit gehören Risikobewertung, digitale Forensik und Penetrationstests. Zu den Berufen im Bereich der Cybersicherheit gehören Sicherheitsadministratoren, Sicherheitsanalytiker, Sicherheitsingenieure und Kryptographen.

Benutzererfahrung

Die Benutzererfahrung (User Experience, UX) ermöglicht es Unternehmen, die Wünsche und Bedürfnisse der Verbraucher besser zu verstehen. Der User-Experience-Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte, wie Produkt- und Marktforschung, Prototyping und Produkttests, um mehr darüber zu erfahren, wie Benutzer mit einem Produkt interagieren. Durch die Implementierung von Benutzererfahrungen können Sie sicherstellen, dass Ihre Kunden eine positive Erfahrung mit Ihren Produkten machen. 

Zu den wertvollen UX-Kenntnissen gehören Informationsarchitektur, Wireframing und Designtheorie. Es gibt Berufsbezeichnungen wie UX-Designer, UX-Architekt, Informationsarchitekt und UX-Forscher für Personen mit User-Experience-Kenntnissen.

Datenanalyse und -visualisierung

Die Datenanalyse bietet mehrere Vorteile für Unternehmen. Daten ermöglichen es Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen, anstatt mit unbewiesenen Ideen zu experimentieren. Weiterhin bietet die Datenanalyse Einblicke in die Kunden und ihre Vorlieben, um gezielte Marketingkampagnen zu erstellen und Möglichkeiten für neue Produkte zu ermitteln. Datenvisualisierungen ermöglichen nicht nur die Erkennung von Trends und Mustern, sondern auch eine ansprechendere und wirkungsvollere Präsentation der Ergebnisse. 

Zu den spezifischen Fähigkeiten für Datenanalyse und -visualisierung gehören Computerprogrammierung, maschinelles Lernen und Datenbereinigung. Einige Positionen mit solchen Fähigkeiten sind Datenwissenschaftler, Datenanalysten, Big-Data-Architekten, Business-Analysten und Datenbankadministratoren. 

Digitales Marketing

Durch digitale Marketingmaßnahmen können Unternehmen potenzielle Kunden online erreichen. Dies erfordert die Einstellung von Mitarbeitern mit der Fähigkeit, Inhalte zu erstellen, soziale Medien zu nutzen und andere Strategien wie E-Mail-Marketingkampagnen umzusetzen. 

Der Einsatz digitaler Marketingstrategien ist von großer Bedeutung, da Sie damit ein deutlich größeres Publikum als mit traditionellen Marketingplänen erreichen können. Außerdem können Sie mit digitalem Marketing den Erfolg einer Kampagne direkt messen, um den Ertrag Ihrer Bemühungen besser zu verstehen. Positionen im digitalen Marketing umfassen Titel wie Content-Stratege, Social-Media-Koordinator und SEO-Manager.

Tipps für die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern

Die Förderung einer Kultur, in der die Entwicklung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz geschätzt wird, ist für Unternehmen besonders vorteilhaft. Es verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil, wenn Sie über Mitarbeiter verfügen, die mit den neuesten Trends vertraut sind, und es hilft den Mitarbeitern, sich wertgeschätzt und herausgefordert zu fühlen, sich weiterzuentwickeln. 

Im Folgenden finden Sie einige hilfreiche Tipps zur Förderung der Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter:

• Entwickeln Sie individuelle Pläne, die sich an den spezifischen Karrierezielen der Mitarbeiter orientieren.

• Bieten Sie effektives Training für neue Mitarbeiter an.

• Führen Sie abteilungsübergreifende Schulungen durch, um Mitarbeitern zu helfen, Fähigkeiten in anderen Geschäftsbereichen zu erwerben.

• Geben Sie regelmäßiges Feedback zur Leistung, um verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren. 

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