Die Bedeutung von Skill Development und wo man anfangen sollte

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Wenn Sie sich auf eine neue Stelle oder Karriere vorbereiten, legen Sie meist Wert darauf, über die richtige Ausbildung und Berufserfahrung zu verfügen, um die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen zu erregen. Ebenso wichtig ist die Entwicklung grundlegender Fähigkeiten, insbesondere beruflicher und menschlicher Kompetenzen.

Zahlreiche Umfragen und Studien haben gezeigt, dass diese Fähigkeiten für Arbeitgeber in den 2020er Jahren höchste Priorität haben. So besagt beispielsweise eine Studie von LinkedIn zum Thema Lernen und Entwicklung, dass 64 Prozent der Lern- und Entwicklungsexperten planen, ihre derzeitigen Mitarbeiter weiterzubilden – also neue Fähigkeiten für eine neue Stelle zu erlernen [1]. 

Kompetenzentwicklung ist unerlässlich für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie lernen, Ihre Fähigkeiten im Lebenslauf optimal zu präsentieren, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben. Hier erfahren Sie, was Sie über Kompetenzentwicklung wissen müssen, wie Sie mit der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten beginnen und wie Sie diese im Lebenslauf auflisten. 

Was ist Skill Development?

Kompetenzentwicklung ist der Prozess der Verbesserung spezifischer Fähigkeiten, um bei der Ausführung einer Aufgabe effizienter und effektiver zu sein. Am Arbeitsplatz gibt es drei Hauptarten der Kompetenzentwicklung:

• Verbesserung der Qualifikationen Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrer aktuellen Rolle

• Weiterbildung: Erlernen Sie neue Fähigkeiten für Ihre aktuelle Rolle 

• Umschulung: Erlernen neuer Fähigkeiten, damit Sie eine neue Rolle übernehmen können

Sie müssen jedoch nicht an einem betrieblichen Weiterbildungsprogramm teilnehmen, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Vielleicht studieren Sie gerade, sind mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden, möchten sich bei einem neuen Unternehmen bewerben oder wünschen sich eine Beförderung. Sie können Ihre Fähigkeiten auch aus persönlichen Gründen weiterentwickeln, beispielsweise um Ihr Selbstvertrauen zu stärken oder ein Hobby zu vertiefen, das Ihnen Spaß macht.

Schritte zum Beginn Ihrer Kompetenzentwicklung

Sie können diese Schritte als Einstieg ausführen, unabhängig davon, warum Sie an der Kompetenzentwicklung arbeiten.

1. Denken Sie über Ihre Ziele nach

Setzen Sie sich zunächst ein Ziel. Warum möchten Sie eine bestimmte Fähigkeit verbessern? Das kann ein Job, eine ehrenamtliche Tätigkeit, ein Hobby, Ihre Ausbildung, die Stärkung Ihres Selbstvertrauens oder der Gewinn einer Auszeichnung sein – es gibt unzählige mögliche Gründe.

Nehmen wir an, Sie möchten Journalist werden. Sobald Sie dieses Ziel erreicht haben, können Sie feststellen, wo Sie sich verbessern müssen.

2. Identifizieren Sie Ihre Qualifikationslücke

Sie haben sich ein Ziel gesetzt. Überlegen Sie nun, was Sie dafür benötigen. Um Journalist zu werden, sind verschiedene Fähigkeiten erforderlich. Nehmen wir an, Sie verfügen über die meisten davon, aber Ihre Social-Media-Kompetenzen müssen verbessert werden. Das ist eine gefragte Fähigkeit für Journalisten heutzutage. Daher sollten Sie Ihre Social-Media-Kompetenzen ausbauen, bevor Sie sich bewerben.

3. Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Kompetenzbereiche

Fähigkeiten lassen sich in Dutzende von Kategorien einteilen. Wenn man über eine Karriere spricht, kann man sie in menschliche Fähigkeiten (manchmal auch Soft Skills oder persönliche Fähigkeiten genannt) und technische Fähigkeiten (manchmal auch Hard Skills genannt) unterteilen.

Menschliche Fähigkeiten

Sie nutzen Ihre menschlichen Fähigkeiten bei der Arbeit, um mit anderen zu interagieren und Probleme selbstständig zu lösen. Manche davon kommen Ihnen vielleicht selbstverständlich vor, andere müssen Sie noch weiterentwickeln. Zu den häufigsten menschlichen Fähigkeiten gehören:

• Kommunikation

• Zeitmanagement 

• Anpassungsfähigkeit 

• Kreativität

• Kritisches Denken

• Zeitmanagement 

• Teamarbeit 

Es kann schwierig sein, diese Fähigkeiten im Lebenslauf hervorzuheben, da sie in der Regel durch Handlungen und Interaktionen nachgewiesen werden. Sie können subjektiv sein und lassen sich nicht leicht quantifizieren.

Technische Fähigkeiten

Technische Fähigkeiten, auch Hard Skills genannt, lassen sich hingegen quantifizieren. Wenn Sie beispielsweise gut tippen können, können Sie dies mit 70 Wörtern pro Minute beweisen. Wenn Sie in den sozialen Medien gut sind, können Sie Ihre Accounts mit vielen Followern und hohem Engagement vorweisen. Wenn Sie Microsoft Office beherrschen, können Sie das erworbene Zertifikat vorlegen.

4. Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Eine Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, besteht darin, zu beobachten, wie andere es machen. Erweitern Sie Ihr Netzwerk zunächst um Menschen, die sich mit Social Media auskennen. Als Student könnten Sie eine Digitale-Marketing-Agentur kontaktieren und fragen, ob sie Ihnen ein Treffen mit einem ihrer Social-Media-Experten ermöglicht. Sie können in den sozialen Medien stöbern und einen Journalisten kontaktieren, der sich mit der Plattform gut auskennt. Sie können auch einen Freund oder ein Familienmitglied ansprechen, der sich mit Social Media auskennt. Bitten Sie ihn, Ihnen sein Wissen beizubringen. Das hilft Ihnen nicht nur, Ihre Social-Media-Kompetenzen zu verbessern, sondern auch Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten wie Kommunikation und aktives Zuhören.

5. Holen Sie sich einen Coach

Wenn Sie mehr Zeit benötigen, um sich auf eine zufällig ausgewählte Person vorzubereiten, sollten Sie jemanden suchen, der diese Fähigkeiten professionell vermittelt. Das ist zwar teurer, kann sich aber langfristig positiv auf Ihr Geschäftsergebnis auswirken.

6. Lesen und recherchieren

Da soziale Medien einen so großen Teil unseres heutigen Lebens ausmachen, gibt es viel zu lesen, sowohl in gedruckter Form als auch online. Wenn Sie so viel wie möglich über die Fähigkeiten lesen und lernen, die Sie verbessern möchten, können Sie diese besser verstehen. Nutzen Sie auch Lehrvideos und Podcasts. Tauchen Sie ein in hochwertige Informationen, die sich auf die jeweilige Fähigkeit beziehen.

7. Nehmen Sie an Kursen teil und absolvieren Sie Schulungen

Melden Sie sich für einen Kurs zum jeweiligen Thema an. Besuchen Sie beispielsweise eine Website wie Coursera. Dort finden Sie verschiedene Online-Kurse zur Verbesserung Ihrer Social-Media-Kenntnisse, z. B. So steigern Sie das Engagement für Ihr Instagram-Unternehmensprofil vom Coursera Project Network angeboten werden.

8. Zertifizierung beantragen

Es gibt zwar nicht für jede Fähigkeit Zertifikate, aber für einige der aktuell gefragtesten Fähigkeiten gibt es welche. Im Bereich Social-Media-Kompetenzen bieten renommierte Unternehmen wie die Medien Akademie uZertifikate an, die Sie nach Abschluss in Ihrem Lebenslauf angeben können.

9. Üben

Je mehr Sie eine Fähigkeit üben, desto besser werden Sie sie beherrschen. Eröffnen Sie einen Instagram- oder Twitter-Account und legen Sie los. Wenden Sie die Fähigkeiten an, die Sie in Ihrem Netzwerk, von Ihrem Coach oder in Online-Kursen gelernt haben. Üben Sie täglich mit Ihrem persönlichen Account. Achten Sie dabei auf Feedback, egal woher es kommt. Ihr Coach oder Mentor hat vielleicht Tipps, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können. In den sozialen Medien können mangelndes Engagement oder Kritik Ihrer Follower eine Form von Feedback sein. Sie können auch einen Freund bitten, sich Ihren Account anzusehen und Ihnen seine Meinung mitzuteilen.

So heben Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervor

Sobald Sie eine Fähigkeit beherrschen, sollten Sie diese in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Erstellen Sie dazu einfach einen Abschnitt mit dem Titel „Fähigkeiten“. Erstellen Sie zwei separate Listen – eine für Ihre menschlichen und eine für Ihre technischen Fähigkeiten. Listen Sie anschließend die Fähigkeiten auf, die Ihre stärksten und relevantesten für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wird Ihr Gesprächspartner wahrscheinlich auf diesen Abschnitt Ihres Lebenslaufs eingehen. Bei technischen Fähigkeiten verlangt er möglicherweise konkrete Nachweise für Ihre Angaben. Wenn Sie erwähnen, dass Sie über ausgeprägte Social-Media-Kenntnisse verfügen, wird er möglicherweise nach Ihrem persönlichen Account fragen. Wenn Sie behaupten, einen Online-Kurs zur Social-Media-Optimierung absolviert zu haben, möchte er möglicherweise Ihr Diplom oder Zertifikat sehen.

Es ist schwieriger, Ihre menschlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. In diesem Fall könnte der Interviewer nach einer Situation fragen, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit oder in der Schule eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen. Überlegen Sie sich vor dem Interview unbedingt einige gute Beispiele und üben Sie, jemandem davon zu erzählen.

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