HRCI
HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines) Certificat Professionnel
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HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines) Certificat Professionnel

Lancez votre carrière dans les ressources humaines. Ce programme vous permettra d'acquérir des compétences très demandées pour faire carrière en tant qu'associé en ressources humaines. Aucun diplôme ou expérience préalable n'est nécessaire. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Instructeurs : Rachel Landers

101 551 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

Obtenez une qualification professionnelle qui traduit votre expertise
4.8

(2,292 avis)

niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
3 weeks at 10 hours a week
Apprenez à votre propre rythme
Préparer un diplôme
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4.8

(2,292 avis)

niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
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Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les exigences et les techniques de recrutement et de fidélisation des talents au sein d'une organisation

  • Comprendre comment la gestion des performances et le retour d'information influencent les relations avec les employés dans une organisation

  • Évaluer les différents avantages de la rémunération globale et de la technologie pour une organisation

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Sécurité et santé au travail
  • Catégorie : Acquisition de talents
  • Catégorie : Gestion des risques de l'entreprise
  • Catégorie : Structure organisationnelle
  • Catégorie : Gestion de la performance des employés
  • Catégorie : Programmes de formation
  • Catégorie : Analyse de l'emploi
  • Catégorie : Rémunération et avantages
  • Catégorie : Élaboration de matériel de formation
  • Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
  • Catégorie : Recrutement
  • Catégorie : Évaluation des emplois

Détails à connaître

Certificat partageable

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Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

 logos de Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G et L'Oreal

Préparez-vous à l'examen de certification aPHR avec le certificat HRCI Human Resource Associate Professional

Certificat professionnel - 5 séries de cours

Acquisition de talents

Acquisition de talents

COURS 117 heures

Ce que vous apprendrez

  • Réaliser une analyse de poste et rédiger une description de poste

  • Élaborer une stratégie de recrutement des talents

  • Identifier et expliquer toutes les étapes du cycle de vie de l'acquisition des talents

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Stratégies de communication
Catégorie : Relations avec les employés
Catégorie : Gestion du personnel
Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
Catégorie : Structure organisationnelle
Catégorie : Éthique des affaires
Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines
Catégorie : Développement de la politique
Catégorie : Évaluation des performances
Catégorie : Gestion de la performance des employés
Catégorie : Gestion des conflits
Catégorie : Efficacité organisationnelle
Catégorie : Engagement des employés
Catégorie : Diversité et inclusion
Catégorie : Continuité des activités
Catégorie : Gestion des performances

Ce que vous apprendrez

  • Comment créer et dispenser des formations efficaces dans votre organisation ?

  • Comment évaluer les paramètres clés qui démontrent les résultats de la formation ?

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Compétences en matière d'entretien
Catégorie : Recrutement à cycle complet
Catégorie : Embarquement des employés
Catégorie : Droit du travail
Catégorie : Prévisions
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Analyse de l'emploi
Catégorie : Recherche de talents
Catégorie : Gestion des talents
Catégorie : Acquisition de talents
Catégorie : Recrutement
Catégorie : Négociation
Catégorie : Rétention des employés
Catégorie : Stratégies de recrutement
Rémunération et avantages

Rémunération et avantages

COURS 319 heures

Ce que vous apprendrez

  • Évaluer la stratégie de rémunération d'une organisation

  • Expliquer les différents types et options de prestations

  • Évaluer et sélectionner un système de rémunération adapté aux besoins d'une organisation

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Stimuler l'engagement
Catégorie : Évaluation des besoins
Catégorie : Formation et développement
Catégorie : Formation en cours d'emploi
Catégorie : Formation des employés
Catégorie : Formation à la conformité
Catégorie : Développement professionnel
Catégorie : Conception pédagogique
Catégorie : Programmes de formation
Catégorie : Élaboration de matériel de formation
Catégorie : Engagement des employés
Catégorie : Développement de la main-d'œuvre
Catégorie : Formation et développement des cadres
Catégorie : Styles d'apprentissage
Catégorie : Évaluation du programme
Catégorie : Retour sur investissement
Catégorie : Éducation des adultes
Relations avec les employés

Relations avec les employés

COURS 422 heures

Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les concepts de gestion des performances pour tous les niveaux de salariés

  • Décrire les principes de conception organisationnelle et les stratégies d'efficacité

  • Évaluer les politiques relatives à la main-d'œuvre et aux employés d'une organisation

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Gestion des risques
Catégorie : Risque juridique
Catégorie : Formation à la sécurité
Catégorie : Planification de la continuité des activités
Catégorie : Gestion de la conformité
Catégorie : Droit du travail
Catégorie : Risque opérationnel
Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
Catégorie : Conformité réglementaire
Catégorie : Gestion des risques de l'entreprise
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Sécurité et santé au travail
Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines

Ce que vous apprendrez

  • Expliquer, mettre en œuvre et appliquer la conformité pour une organisation

  • Expliquer et identifier les principales activités opérationnelles qui nécessitent des politiques et des procédures formelles de gestion des risques

  • Expliquer et identifier les lois clés et les exigences procédurales nécessaires à la mise en conformité

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Catégorie : Gestion des rémunérations
Catégorie : Rémunération et avantages
Catégorie : Administration des prestations
Catégorie : Systèmes de paie
Catégorie : Évaluation des emplois
Catégorie : Rétention des employés
Catégorie : Stratégie de rémunération
Catégorie : Paiements
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Analyse de la rémunération

Obtenez un certificat professionnel

Ajoutez ce titre à votre profil LinkedIn, à votre curriculum vitae ou à votre CV. Partagez-le sur les médias sociaux et dans votre évaluation des performances.

Préparer un diplôme

Lorsque vous aurez terminé ce site Certificat Professionnel, vous pourrez peut-être faire reconnaître vos acquis si vous êtes admis et si vous vous inscrivez à l'un des programmes d'études en ligne suivants.¹

 

Instructeurs

Rachel Landers
HRCI
2 Cours52 244 apprenants
Michelle Alvarado
HRCI
3 Cours117 457 apprenants

Offert par

HRCI

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
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Foire Aux Questions

¹ Le salaire médian et les données sur les offres d'emploi proviennent du rapport Lightcast™ sur les offres d'emploi. Créateur de contenu, ingénieur en apprentissage automatique et représentant du développement Salesforce (1/1/2024 - 12/31/2024) Tous les autres rôles professionnels (6/1/2024 - 6/1/2025).