Que faire si vous êtes surqualifié pour un emploi ?

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Les offres d'emploi contiennent une liste des exigences que l'entreprise souhaite voir chez un candidat, afin que le candidat et le responsable du recrutement les connaissent. Il arrive que vos qualifications soient supérieures à celles du poste pour lequel vous souhaitez postuler, ce qui fait de vous un candidat surqualifié. Il peut s'agir d'années d'expérience, d'une expérience antérieure dans des fonctions de supervision ou d'un large éventail de compétences dépassant les exigences du poste. Quelle que soit la raison pour laquelle vous êtes surqualifié, il convient d'en tenir compte lorsque vous postulez pour un emploi. 

Cet article examine ce qui fait qu'une personne est surqualifiée, ce que cela signifie, les raisons pour lesquelles les employeurs pourraient ne pas vouloir embaucher des candidats surqualifiés et les moyens d'aborder la question de la surqualification dans les candidatures et les entretiens. 

Que signifie être surqualifié pour un emploi ?

Différents facteurs font que vous êtes surqualifié pour un emploi, comme des années d'expérience, des compétences supérieures à celles requises pour le poste ou une expérience antérieure dans un poste de niveau supérieur assorti d'un salaire plus élevé. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne devez pas postuler à des emplois qui vous considèrent comme surqualifiés, car vous pouvez avoir besoin de déménager, de changer de secteur d'activité, d'intégrer une entreprise spécifique ou simplement de trouver un autre emploi. Cela signifie simplement que vous devez savoir pourquoi les employeurs peuvent hésiter à interviewer ou à embaucher des candidats hautement surqualifiés au cours de votre recherche d'emploi. 

Est-il mauvais d'être surqualifié pour un emploi ?

Les connaissances et les compétences jouent un rôle essentiel dans toute recherche d'emploi, de sorte qu'un employeur ne considère pas nécessairement la surqualification d'un candidat comme une mauvaise qualité. Toutefois, l'embauche et l'intégration des employés coûtent de l'argent, et les entreprises veulent donc s'assurer que les candidats restent en poste pendant une durée raisonnable.

Pourquoi les employeurs ne veulent-ils pas de candidats surqualifiés ?

Les trois raisons pour lesquelles les responsables de l'embauche hésitent à embaucher des candidats surqualifiés sont les suivantes :

• Un taux de rotation élevé

• L'ennui

• Attentes salariales élevées

Examinons de plus près chaque hypothèse et la manière dont vous pouvez vous y préparer. 

Taux de rotation élevé

Le responsable du recrutement peut penser que vous allez lui faire perdre son temps en sautant sur la prochaine opportunité qui se présentera à vous au cours de votre recherche d'emploi. Cela signifie qu'il devra recommencer le processus d'embauche, ce qui prend du temps et est coûteux pour les entreprises. Pour éviter cela, vous pouvez utiliser votre lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous avez postulé à cet emploi et comment il s'inscrit dans vos objectifs de carrière, en montrant que vous avez l'intention de rester. 

Ennui

Le responsable du recrutement peut penser que vous savez déjà tout sur un poste et que vous le maîtriserez rapidement, ce qui fait que vous vous ennuyez, que vous n'êtes pas satisfait du poste et que vous risquez de le quitter. Il craint que le poste ne soit pas assez stimulant pour votre niveau d'expérience. Un moyen de lutter contre ce phénomène est de montrer l'intérêt particulier que vous portez à l'entreprise et les raisons pour lesquelles vous souhaitez y travailler, en démontrant votre conviction à l'égard de ses principes et de sa mission. 

Attentes salariales élevées

Les responsables du recrutement peuvent penser que votre expérience vous a permis d'obtenir un salaire plus élevé dans le passé et que vous n'accepteriez pas un salaire inférieur. Pour dissiper cette crainte, il est préférable d'entamer des négociations salariales au cours du processus d'embauche, en sachant que vous devrez très probablement accepter une baisse de salaire pour obtenir un poste.

Comment remédier aux surqualifications dans vos candidatures

Pour aborder la question des surqualifications dans vos candidatures, il est préférable de montrer que vous savez que vous êtes surqualifié pour le poste, en tirant parti de votre expérience. Examinons quelques méthodes clés pour aborder la question de la surqualification dans les candidatures à un emploi :

• Montrez que vous êtes conscient de votre surqualification.

• Expliquez votre motivation.

• Parlez simplement et habillez-vous correctement.

• Faites des recherches sur l’entreprise.

• Tirez parti de votre réseau.

• Mettez en avant vos points forts.

• Adaptez votre CV au poste à pourvoir.

Examinons de plus près chaque moyen de remédier à la surqualification. 

Montrez que vous êtes conscient de votre surqualification.

L'une des premières choses que vous pouvez faire en commençant par une lettre de motivation est de montrer que vous êtes conscient de vos surqualifications. L'utilisation du terme "surqualifié" peut donner l'impression que vous êtes imbu de vous-même aux yeux du responsable du recrutement. Laissez-le déterminer si vous êtes surqualifié. Toutefois, il est normal de reconnaître que votre expérience est supérieure à ce qui était demandé dans la description du poste. 

Expliquez votre motivation.

Vous voulez être transparent et honnête, mais certains faits peuvent amener le responsable du recrutement à s'interroger sur vos motivations ou à penser que vous n'êtes pas fiable. Formulez les raisons pour lesquelles vous souhaitez un poste moins élevé en les présentant comme positives pour vous et vos objectifs de carrière. 

Si vous êtes sans emploi depuis un certain temps, expliquez que vous recherchez quelque chose de plus prévisible et de plus stable. Vous recherchez peut-être un trajet plus court ou un poste qui vous permette de passer plus de temps avec votre famille, mais il est préférable d'axer votre lettre de motivation sur l'entreprise et sur la manière dont votre expérience peut avoir un impact sur le poste pour lequel vous avez postulé. Tirez parti de votre lettre de motivation pour expliquer ce qui vous motive. 

Parlez simplement et habillez-vous correctement.

Comme pour tout entretien, exprimez-vous clairement et habillez-vous correctement. Si vous postulez à un poste professionnel, veillez à ce que votre apparence soit soignée et ordonnée. Renseignez-vous sur la culture de l'entreprise pour savoir ce qu'elle considère comme approprié dans son secteur d'activité. La tenue d'entreprise comprend généralement un costume ou une robe sombre, des accessoires simples et des chaussures sombres à bout fermé. Dans un lieu de travail décontracté, les kakis, les pantalons habillés et les jupes avec un joli chemisier ou une chemise boutonnée sont acceptables. En outre, parlez simplement en énumérant de manière concise votre expertise, vos compétences et votre expérience, sans recourir à un langage complexe.

Faites des recherches sur l'organisation.

Les responsables du recrutement veulent savoir que vous avez fait des recherches sur l'organisation, car cela montre l'intérêt que vous portez au poste et à l'entreprise, indépendamment de vos qualifications. Si le poste se situe dans un secteur dans lequel vous souhaitez acquérir de l'expérience, c'est l'occasion idéale de montrer que vous souhaitez apprendre le fonctionnement d'un nouveau secteur et acquérir de nouvelles compétences. 

Tenez-vous au courant de l'actualité de l'entreprise et de l'industrie en général. Comprenez parfaitement l'organisation pour laquelle vous postulez et la manière dont elle s'inscrit dans son secteur d'activité. 

Tirez parti de votre réseau.

Utilisez votre réseau à votre avantage. Si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise, laissez-le se porter garant de vous et de la valeur ajoutée que vous apportez à l'organisation. Si le responsable du recrutement a des a priori négatifs sur votre surqualification, une référence d'un pair ou d'un ancien lieu de travail lui donne confiance en vous en tant que personne. 

Vendez vos points forts.

Une fois que vous avez acquis beaucoup d'expérience, votre valeur est amplifiée, ce qui vous donne un ensemble unique de références sur le lieu de travail. Utilisez votre expérience pour faire valoir vos points forts. Faites valoir votre expérience auprès de l'interviewer ou du responsable du recrutement et montrez-lui comment elle vous rend efficace et utile à l'organisation. Lors d'un entretien, posez des questions qui montrent que vous comprenez l'entreprise et ses problèmes, et utilisez ces questions pour vous vendre et faire valoir votre expérience.

Adaptez votre CV au poste.

Adapter son CV au poste est une stratégie utile pour tout candidat à un emploi, mais particulièrement utile pour les personnes surqualifiées. Si vous êtes actuellement manager, votre CV ne mentionnera plus les compétences que vous possédiez lorsque vous occupiez des postes de débutant, mais il est utile de réintroduire certaines de ces compétences de niveau inférieur dans votre CV pour montrer à un responsable du recrutement que vous êtes à l'aise dans ces domaines, même si vous occupiez auparavant un poste de direction. 

En fonction du poste et de votre expérience antérieure, vous pouvez montrer au recruteur ce dont il a besoin en tant qu'organisation, en lui montrant à quel point ce poste pourrait avoir un impact sur son entreprise. Cependant, il est important d'être prudent, car vous ne voulez pas décourager le responsable du recrutement, mais montrer comment vous ajoutez de la valeur à l'entreprise.

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Bien que le fait d'être surqualifié pour un poste puisse donner lieu à des suppositions négatives de la part des responsables du recrutement, il existe plusieurs façons de contrer les suppositions de surqualification et de les utiliser à votre avantage pour décrocher votre prochaine carrière. Si vous avez besoin d'aide pour rédiger un CV et passer un entretien, essayez la spécialisation Entretien et rédaction de CV en anglais proposée par The University of Maryland, College Park, sur Coursera.