Votre guide 2025 du mobile learning

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Le mobile learning devient une forme d'éducation de plus en plus répandue dans les salles de classe et au travail. Le contenu sans fil vous permet, en tant qu'enseignant ou responsable, de rendre le contenu éducatif plus accessible à vos élèves et de diffuser l'information à un plus grand nombre de personnes qu'en un lieu physique. Grâce à l'apprentissage mobile, vous pouvez accroître la flexibilité d'apprentissage de vos étudiants et créer de nouvelles expériences. Cependant, vous devez également être conscient des distractions qui peuvent découler de l'accès aux appareils mobiles. 

Qu'est-ce que le mobile learning ?

Le mobile learning utilise des appareils mobiles ou des smartphones sur des réseaux sans fil qui forment l'utilisateur en dehors d'une salle de classe ou d'un environnement de travail physique désigné. Le mobile learning fait référence à la capacité de consommer ou de créer du contenu à partir de n'importe où à un appareil personnel. En utilisant les capacités uniques des appareils personnels, l'apprentissage mobile a créé de nouvelles expériences d'apprentissage pour les étudiants et les employés. Le mobile learning peut fournir une formation éducative aux employés qui travaillent et des outils d'étude aux élèves de l'école primaire jusqu'à l'enseignement supérieur. 

Avantages du mobile learning en classe

Le mobile learning devient un outil essentiel dans les salles de classe en raison de l'évolution des nouvelles technologies. En utilisant des applications et des stratégies d'apprentissage numérique, vous pouvez stimuler l'engagement de vos élèves. Lorsque vos élèves peuvent décider où et quand ils feront leurs devoirs, ils seront probablement plus impliqués dans le contenu du cours. Vos étudiants peuvent répondre instantanément aux sondages en classe et fournir des retours en temps réel sur le travail de chacun. 

Inconvénients du mobile learning en classe

L'apprentissage mobile peut également présenter des inconvénients dans une salle de classe, ce qui peut rendre plus difficile l'enseignement et la concentration de vos élèves. Lorsque des élèves enclins à la distraction disposent d'appareils mobiles, ils peuvent avoir du mal à se concentrer sur ce que vous essayez de leur communiquer à travers votre plan de cours. Ils feront plusieurs choses à la fois sur leur appareil plutôt que d'être attentifs. 

Vous avez la responsabilité de maintenir l'attention de vos étudiants ; s'ils s'ennuient ou se désintéressent, ils se tourneront rapidement vers leurs appareils mobiles pour se distraire. Le mobile learning vous impose, en tant qu'enseignant, de rendre vos cours attrayants et captivants. 

Avantages du mobile learning au travail

L'intégration de l'apprentissage mobile au travail peut être innovante et rentable, en offrant une alternative à la formation des employés et aux outils éducatifs complémentaires. Après l'ère post-COVID-19, les emplois hybrides et à distance sont devenus de plus en plus populaires, et la demande d'outils mobiles et numériques a également augmenté. 

L'apprentissage mobile peut remplacer les stratégies de formation des employés en personne, ce qui permet généralement d'accroître la productivité en consacrant moins de temps à la formation au travail. En tant que dirigeant de votre entreprise ou organisation, l'apprentissage mobile est un outil utile pour accroître l'engagement des employés et les retours en temps réel, et pour créer des pistes personnalisées que vos employés pourront suivre.

Inconvénients du mobile learning au travail

Le mobile learning peut avoir des conséquences inattendues sur la productivité des employés s'il n'est pas modéré de manière appropriée. Si vos employés ne savent pas exactement comment ils doivent apprendre à partir du contenu d'apprentissage mobile que vous préparez pour eux, ils pourraient se désengager ou, dans certains cas, refuser de participer. Ils pourraient être distraits en utilisant leurs appareils à des fins personnelles, comme vérifier leurs e-mails ou leurs réseaux sociaux. L'utilisation d'un téléphone portable peut également affecter les relations de vos employés entre eux. Ils pourraient négliger leurs relations interpersonnelles s'ils s'appuient sur une technologie mobile très accessible.

En tant que dirigeant, vous souhaitez que vos employés se concentrent sur leurs tâches et missions professionnelles. Le fait de leur confier des tâches d'apprentissage mobile pourrait avoir une incidence négative sur leur productivité dans le cadre de leur poste spécifique. Vous avez la responsabilité de cultiver des habitudes de travail positives pour vos employés, en veillant à ce qu'ils prennent leur formation au sérieux. Donnez à vos employés des missions d'apprentissage mobile qui sont succinctes mais utiles et engageantes tout en étant informatives.

Applications d'apprentissage mobile

Voici quelques applications d'apprentissage mobile utiles que vous pouvez essayer pour intégrer l'apprentissage mobile dans l'enseignement supérieur et au travail. 

1. Quizlet

Quizlet est une application de flashcards et un outil d'étude permettant une mémorisation rapide pour préparer les examens ou les présentations à venir. Les élèves peuvent créer des flashcards numériques et participer à des tests d'orthographe en ligne, à des questions à compléter, à des jeux d'association et à des quiz d'entraînement. Vous pouvez utiliser Quizlet pour tester la mémorisation des connaissances de vos étudiants ou de vos employés. L'utilisation de cet outil est gratuite et nécessite une connexion Google. 

2. Kahoot

Kahoot est un outil d'apprentissage populaire qui se caractérise par son utilisation de la gamification. La gamification est une stratégie d'apprentissage qui permet aux utilisateurs d'avoir l'impression de participer à un jeu ou de gagner des récompenses, ce qui accroît l'engagement et permet de tester leurs connaissances dans divers domaines. Bien que principalement populaire en classe, vous pouvez utiliser Kahoot et d'autres applications d'apprentissage par le jeu au travail pour stimuler l'engagement de l'équipe et renforcer les liens.

3. Poll Everywhere

Poll Everywhere vous permet de créer des sondages quantitatifs ou ouverts pour vos étudiants ou vos employés. Vous pouvez voir leurs réponses en temps réel, car ils peuvent répondre à partir de n'importe quel appareil mobile. Poll Everywhere dispose d'une version gratuite que vous pouvez essayer et d'une version premium que vous pouvez mettre à niveau si vous décidez qu'elle convient à vos élèves. 

4. QStream

QStream est un outil mobile qui vous aide à mettre à l'échelle les programmes de formation d'entreprise et à suivre les progrès de vos différents employés. QStream améliore la productivité et les performances au travail grâce à des techniques de gamification, des défis et des questions-réponses basées sur des scénarios. Vous pouvez suivre la réussite de vos différents programmes de formation et évaluer si vos employés ont des lacunes de connaissances dans certains domaines. 

5. Yarno

Yarno est un excellent outil d'apprentissage mobile qui permet d'offrir aux élèves une formation éducative où qu'ils se trouvent. Vos élèves peuvent stocker leurs différents matériels d'étude dans une bibliothèque d'apprentissage, et vous pouvez envoyer des quiz pour suivre les taux d'achèvement de vos élèves. Vos élèves recevront également des retours après avoir répondu aux questions afin d'améliorer leurs connaissances. 

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