Se former en ligne : 5 tendances bénéfiques au lieu de travail

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L'apprentissage en ligne, c'est-à-dire l'utilisation de méthodes électroniques ou numériques pour offrir des expériences d'apprentissage, continue de se développer en France. En effet, la plateforme France Université Numérique (FUN) propose plus de 300 cours en ligne gratuits, couvrant plus de 50 thèmes de formation [1]​.

Pendant la pandémie de COVID-19, l'adoption de l'apprentissage en ligne et la possibilité de se former en ligne ont considérablement augmenté, non seulement parmi les étudiants, mais aussi dans les entreprises. En 2023, 92 pour cent des grandes entreprises françaises utilisaient le blended learning, combinant formation en ligne et en présentiel​ [2].

De plus, les MOOCs et autres formats comme les SPOC et FOAD gagnent en popularité. Les MOOCs offrent des compléments de formation spécifiques, tandis que les FOAD permettent aux individus de se former en ligne menant à des diplômes, offrant une flexibilité accrue..

Le marché mondial de l'apprentissage en ligne, évalué à 399,3 milliards de dollars en 2022, devrait atteindre 1 000 milliards de dollars d'ici 2032, reflétant également cette croissance en France​​ [3].

Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne ?

Lorsque vous pensez à l'apprentissage en ligne, vous imaginez peut-être, comme nous l'avons déjà mentionné, un cours en ligne formel ou un MOOC. Mais vous pouvez utiliser l'apprentissage en ligne pour la formation continue, le développement professionnel et se former en ligne en conjonction avec les méthodes d'apprentissage traditionnelles en personne. L'apprentissage en ligne peut être utilisé chaque fois que vous partagez du contenu pédagogique par voie électronique ou numérique, comme des vidéos préenregistrées, des articles, des forums de discussion, etc. 

L'apprentissage en ligne et l'enseignement à distance sont parfois utilisés de manière interchangeable, car l'apprentissage en ligne est une composante essentielle de l'enseignement à distance. Les stratégies d'apprentissage en ligne permettent aux étudiants de se former en ligne en accédant au contenu à distance, à partir d'un lieu ou d'un moment différent de celui où se trouve leur instructeur, mais les ressources ne sont pas exclusives à l'apprentissage à distance. 

Avantages de l'apprentissage en ligne

L'apprentissage en ligne offre de nombreux avantages à tous les élèves et aux organisations pour lesquelles ils travaillent, qu'il s'agisse de se former en ligne pour l'obtention d'un diplôme, d'une nouvelle certification ou de l'amélioration des compétences professionnelles et techniques. Ces avantages sont les suivants 

• Accessibilité : L'apprentissage en ligne permet aux employés et aux administrateurs de se former en ligne et d'acquérir de nouvelles compétences où qu'ils se trouvent, à condition qu'ils disposent d'une connexion internet. 

• Flexibilité : Les élèves peuvent suivre de nombreuses formations en ligne à leur propre rythme, ce qui permet au personnel de se former en ligne et d'intégrer la formation dans son emploi du temps en fonction du temps dont il dispose. 

• Coût moins élevé : Les programmes d'apprentissage en ligne permettent aux élèves de se former en ligne à moindre coût par rapport à leurs équivalents sur campus. De plus, les élèves économisent de l'argent sur les frais de déplacement. 

5 Tendances en matière d'apprentissage en ligne

Les stratégies d'apprentissage en ligne évoluent et s'adaptent au fur et à mesure que la technologie change. Parmi les tendances en matière d'apprentissage en ligne, citons l'utilisation de l'intelligence artificielle pour les chatbots, ainsi que l'apprentissage adaptatif, le microapprentissage, la gamification et l'apprentissage mobile. 

1. L'intelligence artificielle

L'intelligence artificielle et ses applications d'apprentissage en ligne permettent aux individus de se former en ligne de manière plus efficace, façonnant probablement les conversations sur les programmes d'apprentissage et de développement dans les années à venir. Vous pouvez utiliser des chatbots dans le cadre de cours en ligne pour jouer le rôle de tuteur virtuel en répondant aux questions des élèves, en fournissant des informations supplémentaires ou en aidant à surmonter les barrières linguistiques avec les étudiants dont la langue maternelle n'est pas celle du cours. Ces tuteurs virtuels peuvent contribuer aux initiatives éducatives d'une organisation en fournissant un soutien 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux élèves et en aidant plusieurs étudiants simultanément, ce qui nécessiterait normalement une équipe entière de professionnels de l'éducation.

L'application d'apprentissage de langues Duolingo est un exemple d'utilisation des chatbots pour se former en ligne. Elle utilise des chatbots pour fournir aux étudiants des conversations naturelles dans la langue qu'ils apprennent. Les chatbots sont également utilisés pour proposer des programmes de formation qui ressemblent davantage à une conversation naturelle qu'à un cours magistral. 

2. Micro-apprentissage

Le micro-apprentissage, c'est-à-dire l'apprentissage de concepts plus vastes en petites sections digestes, est un aspect de plus en plus pertinent de l'apprentissage en ligne. Face à la difficulté de trouver et de conserver des employés qualifiés, les entreprises ont de plus en plus recours au microapprentissage pour dispenser des formations sur le lieu de travail et se former en ligne. Le microapprentissage sur le lieu de travail peut inclure des infographies, des ebooks interactifs, des animations sur tableau blanc, des podcasts, des articles, des vidéos, des jeux courts, des quiz ou d'autres médias interactifs pour aider les élèves à interagir de manière novatrice. 

3. La gamification

La gamification consiste à prendre quelque chose qui n'est traditionnellement pas considéré comme un jeu, tel qu'un cours en ligne, et à y ajouter des éléments qui le font ressembler davantage à un jeu. La gamification peut rendre se former en ligne plus attrayant et amusant pour les étudiants, et peut être aussi simple que d'ajouter des boutons et de rendre l'information plus interactive. Elle peut également inclure des éléments plus compétitifs, tels qu'un leaderboard ou des prix. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'intégration de la gamification dans vos projets, vous pouvez suivre le cours sur la gamification proposé par l'Université de Pennsylvanie sur Coursera. Ce cours peut vous aider à découvrir la motivation et la psychologie des jeux et à appliquer la gamification à d'autres domaines de la vie. 

4. Apprentissage adaptatif

L'apprentissage adaptatif est une tendance émergeant de l'intelligence artificielle, où l'IA adapte le contenu aux progrès et aux besoins de l’élève au fur et à mesure qu'il progresse dans le contenu. Se former en ligne via l'apprentissage adaptatif analyse les compétences des élèves et les points sur lesquels ils ont besoin de travailler davantage, en leur présentant des supports personnalisés en fonction de leurs besoins d'apprentissage. Il s'agit d'une méthode d'apprentissage plus efficace, car les membres du personnel consacrent du temps aux concepts qu'ils doivent étudier au lieu de perdre du temps à étudier des concepts qu'ils n'ont pas besoin de revoir. Grâce à l'apprentissage adaptatif, les grandes entreprises peuvent offrir des expériences d'apprentissage personnalisées à une main-d'œuvre nombreuse dont les styles d'apprentissage et les domaines de compétence sont différents. 

5. L'apprentissage mobile

Le World Advertising Research Center estime que près des trois quarts des internautes accéderont exclusivement à l'internet sur des téléphones mobiles d'ici 2025 [4]. L'apprentissage sur un appareil mobile, tel qu'une tablette ou un smartphone, est une tendance soutenue par les autres tendances que nous avons déjà mentionnées. Par exemple, le microapprentissage offre aux étudiants une plus grande flexibilité quant au moment et à l'endroit où ils apprennent. L'apprentissage sur un appareil mobile rend le microapprentissage encore plus accessible. L'apprentissage mobile permet également la gamification, ce qui contribue à accroître la motivation des employés à trouver le temps de suivre des expériences d'apprentissage et de développement des compétences. 

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