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    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      U

      Universidad de los Andes

      Autoliderazgo y gestión de emociones para avanzar en desafíos complejos

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Emotional Intelligence, Self-Awareness, Personal Development, Community Development, Mindfulness, Leadership, Adaptability, Stress Management, Decision Making, Goal Setting

      4,9
      Bewertung, 4,9 von 5 Sternen
      ·
      1717 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      D

      Dartmouth College

      Warum kluge Führungskräfte scheitern: Häufige Fehler & Warnzeichen

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Krisenmanagement, Leiterschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisatorische Führung, Organisatorischer Wandel, Vergütungsmanagement, Strategische Entscheidungsfindung, Analyse, Kultur, Strategische Führung, Unternehmensführung, Geschäftsstrategie, Verhaltensmanagement, Verantwortlichkeit, Änderungsmanagement

      4,9
      Bewertung, 4,9 von 5 Sternen
      ·
      388 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

    • S

      Starweaver

      Relationship Management and Business Development

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Rapport Building, Cross Selling, Business Communication, Relationship Building, New Business Development, Professional Networking, Upselling, Business Relationship Management, Client Services, Business Development, Customer Relationship Management, Strategic Partnership, Active Listening, Customer experience improvement

      4,3
      Bewertung, 4,3 von 5 Sternen
      ·
      162 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

    • U

      University of Michigan

      Erfolgreiche Entscheidungen durch das Modell Strategie, Recht & Ethik

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Schiedsgerichtsbarkeit, Entscheidungsfindung, Mediation, Business Modellierung, Leiterschaft, Vertragsmanagement, Produktentwicklung, Strategische Entscheidungsfindung, Innovation, Business Risk Management, Geschäftsstrategie, Talentakquise, Recht, Geistiges Eigentum, Personalwesen, Geschäftsethik

      4,7
      Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
      ·
      441 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      G

      Google Cloud

      Developing a Google SRE Culture

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Site Reliability Engineering, DevOps, Safety Culture, Culture Transformation, CI/CD, Service Level, System Implementation, Performance Measurement, Data-Driven Decision-Making, Organizational Structure, Incident Management, Automation, Change Management, Goal Setting

      4,7
      Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
      ·
      888 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

    • U

      Universidade de São Paulo

      Inove na gestão de equipes e negócios: O crescimento da empresa

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Talent Management, Team Management, Product Development, Business Planning, Decision Making, Agile Product Development, Operational Analysis, Strategic Prioritization, Leadership, Business Priorities, Business Strategy, Culture Transformation, A/B Testing, Scalability, Employee Engagement

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      263 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      U

      University of Colorado Boulder

      Agiles Projektmanagement

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Leiterschaft, Sprint-Planung, Agiles Projektmanagement, Organisatorische Strategie, Agile Methodik, Scrum (Software-Entwicklung), Virtuelle Teams, Anwenderbericht, Technische Leitung, Methoden der Softwareentwicklung

      Auf einen Abschluss hinarbeiten

      4,7
      Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
      ·
      399 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

    • U

      University of Lausanne

      Unethische Entscheidungsfindung in Organisationen

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Entscheidungsfindung, Soziologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisatorische Führung, Strategische Entscheidungsfindung, Forschung, Compliance Management, Geschäftsethik, Business Management, Achtsamkeit

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      424 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      E

      ESSEC Business School

      Internationales und interkulturelles Verhandeln

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikations-Strategien, Kulturelle Vielfalt, Kommunikation, Internationale Beziehungen, Aufbau von Beziehungen, Interkulturelle Kompetenz, Verbale Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlung, Kulturelle Sensibilität, Nonverbale Kommunikation

      4,7
      Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
      ·
      618 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      T

      Tecnológico de Monterrey

      Comunicación efectiva para el líder actual

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Assertiveness, Interpersonal Communications, Active Listening, Empathy, Constructive Feedback, Organizational Leadership, Emotional Intelligence, Business Leadership, Team Leadership, Leadership, Strategic Communication, Communication, Team Motivation, Verbal Communication Skills, Non-Verbal Communication

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      775 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

    • B

      Brightline Initiative

      Überbrückung der Kluft zwischen Strategieentwicklung und -umsetzung

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Entscheidungsfindung, Organisatorische Effektivität, Strategische Entscheidungsfindung, Organisatorischer Wandel, Strategisches Denken, Unternehmensführung, Änderungsmanagement, Strategische Führung, Organisatorische Strategie, Geschäftsstrategie, Unternehmensberatung, Ausführung des Plans

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      784 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–3 Monate

    • P

      Pontificia Universidad Católica de Chile

      Liderazgo Instruccional: Perspectiva Global y Prácticas Locales

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Instructional Strategies, Team Leadership, Organizational Leadership, Leadership and Management, Leadership, Curriculum Development, Organizational Change, Collaboration, Cultural Diversity, Continuous Improvement Process

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      734 Bewertungen

      Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

    1…333435…144

    Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten leadership Kurse

    • Autoliderazgo y gestión de emociones para avanzar en desafíos complejos: Universidad de los Andes
    • Warum kluge Führungskräfte scheitern: Häufige Fehler & Warnzeichen: Dartmouth College
    • Relationship Management and Business Development : Starweaver
    • Erfolgreiche Entscheidungen durch das Modell Strategie, Recht & Ethik: University of Michigan
    • Developing a Google SRE Culture: Google Cloud
    • Inove na gestão de equipes e negócios: O crescimento da empresa: Universidade de São Paulo
    • Agiles Projektmanagement: University of Colorado Boulder
    • Unethische Entscheidungsfindung in Organisationen: University of Lausanne
    • Internationales und interkulturelles Verhandeln: ESSEC Business School
    • Comunicación efectiva para el líder actual: Tecnológico de Monterrey

    Fähigkeiten, die Sie bei Leadership And Management erlernen können

    Leitung (53)
    Projektmanagement (30)
    Planen (25)
    Planung (24)
    Modellierung (17)
    Analytik (16)
    Personalwesen (16)
    Entscheidungsfindung (15)
    Change-Management (14)
    Innovation (14)
    Verhandlung (14)
    HR-Management (13)

    Häufig gestellte Fragen zum Thema Leitung

    Führungsstil ist die Fähigkeit, andere zu motivieren, sich für ein gemeinsames Ziel einzusetzen. Diese Fähigkeit ist wichtig für den Erfolg, ganz gleich, ob Sie versuchen, eine Einzelperson, ein kleines Team, ein Unternehmen oder ein ganzes Land zum Handeln zu bewegen. Ob Sie nun der CEO eines Technologieunternehmens sind, eine Politikerin, die ihre Anhänger um sich schart, oder eine Mutter, die versucht, ihren Kindern Werte zu vermitteln - Führungsstil erfordert Selbstvertrauen und Verantwortung bei der Zielsetzung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und der Vermittlung einer inspirierenden Vision.

    Die Kunst des Führungsstils ist so alt wie die menschliche Gesellschaft selbst - und wie diese entwickelt sie sich ständig weiter. So erfordert beispielsweise ein effektiver Führungsstil im 21. Jahrhundert mehr Einfühlungsvermögen als in der Vergangenheit, da Kommunikationsfähigkeiten zunehmend die Grenzen von Alter, Rasse, Geschlecht und Nationalität überschreiten müssen. In der heutigen, sich schnell verändernden Welt profitieren Führungskräfte, die Flexibilität und Kreativität zeigen, da der Erfolg eines Unternehmens zunehmend von der Fähigkeit abhängt, schnell zu innovieren und sich anzupassen. ‎

    Führungsstil-Fähigkeiten sind für praktisch jede Rolle hilfreich, die den Umgang mit Menschen erfordert. Ganz gleich, ob Sie als Chief Financial Officer für ein Team von Buchhaltern zuständig sind, als Datenwissenschaftler in einem Softwareentwicklungsteam eines Technologieunternehmens arbeiten oder als Grundschullehrer eine Exkursion leiten - die Fähigkeit, die Zusammenarbeit zu erleichtern und den Zusammenhalt zu fördern, kann Ihnen und Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.

    Wenn Sie in der Führungsetage eines Unternehmens sitzen - oder ein Unternehmer sind, der dies anstrebt - sind starke Führungsqualitäten ein absolutes Muss. Die Fähigkeit, ein ganzes Team zu leiten und zu motivieren, um ein Ziel zu erreichen, ist entscheidend für den Erfolg, aber auch selten, und hochrangige Unternehmensleiter werden entsprechend bezahlt. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics lag das durchschnittliche Jahresgehalt von Geschäftsführern im Mai 2019 bei 184.460 US-Dollar, und General Manager und Betriebsleiter verdienten 100.780 US-Dollar pro Jahr. ‎

    Definitiv! Während oft von einem angeborenen Talent oder einer angeborenen Eigenschaft gesprochen wird, ist der Führungsstil in Wirklichkeit eine Fähigkeit, die mit der Zeit erlernt und entwickelt wird. Coursera kann Ihnen dabei helfen, Ihren eigenen Führungsstil in Kursen und Spezialisierungen zu erlernen, die von führenden Fakultäten an erstklassigen Universitäten aus der ganzen Welt angeboten werden, darunter die University of Michigan, die University of Illinois Urbana-Champaign, die HEC Paris, die Macquarie University und die Copenhagen Business School.

    Das Online-Lernen ermöglicht es Ihnen, die Kursmaterialien nach einem bestimmten Zeitplan zu betrachten und zu vervollständigen, was es zu einer großartigen Option für Berufstätige macht, die ihren Führungsstil verbessern möchten. Die branchenführende Online-Plattform von Coursera ermöglicht es Ihnen außerdem, Live-Sitzungen und Videosprechstunden mit Vertretern der Fakultät und der Industrie abzuhalten, damit Sie diese Fähigkeiten während des Lernens üben können. ‎

    Die in Führungskursen erworbenen Fähigkeiten können die Karrierechancen auf allen Organisationsebenen und in allen Bereichen verbessern:

    • Teamleiter
    • Betriebsleiter
    • Geschäftsführender Direktor
    • Manager für Humanressourcen
    • Projektmanagende
    • Fachleute in diesen Funktionen nutzen ihre Führungsqualitäten, um Teams zu leiten, Projekte zu managen und den Unternehmenserfolg voranzutreiben.‎

    Ja, Coursera bietet eine Vielzahl von kostenlosen Kursen zu vielen Themen an, darunter auch zu Führung. Sie können zwar auf die meisten Kursmaterialien kostenlos zugreifen, indem Sie die Kurse besuchen, dies beinhaltet jedoch keine benoteten Aufgaben oder ein Abschlusszertifikat. Für diejenigen, die ein Zertifikat erwerben möchten, um ihr Lernen zu präsentieren oder ihr berufliches Profil zu verbessern, bietet Coursera die Möglichkeit, den Kurs zu kaufen. Darüber hinaus bietet Coursera kostenlose Testversionen oder finanzielle Unterstützung für Lernende, die sich dafür qualifizieren, so dass Zertifizierungen für alle zugänglich sind.‎

    Diese häufig gestellten Fragen dienen nur zu Informationszwecken. Den Lernenden wird empfohlen, eingehender zu recherchieren, ob Kurse und andere angestrebte Qualifikationen wirklich ihren persönlichen, beruflichen und finanziellen Vorstellungen entsprechen.

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