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    • P

      Pontificia Universidad Católica de Chile

      Gestión de organizaciones efectivas

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Organizational Strategy, Organizational Structure, Organizational Effectiveness, Business Strategy, Change Management, Strategic Thinking, Political Sciences, Technology Strategies, Innovation, Leadership, Decision Making

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      2403 Bewertungen

      Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

    • T

      The George Washington University

      Grundlagen der klinischen Simulationen in den Gesundheitsberufen

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Gesundheitstechnologie, Kontinuierliche Verbesserung der Qualität (CQI), Patientenaufklärung und -beratung, Klinische Erfahrung, Software und Technologie für das Bildungswesen, Implementierung des Systems, Virtuelle Umgebung, Medizinische Ausrüstung und Technologie, Geschäftsplanung, Technische Kommunikation

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      1164 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–3 Monate

    • I

      IESE Business School

      The Art of Storytelling

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Storytelling, Public Speaking, Verbal Communication Skills, Content Creation, Writing, Empathy

      4,5
      Bewertung, 4,5 von 5 Sternen
      ·
      899 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

    • U

      University of Pennsylvania

      Social-Impact-Strategien: Tools für Unternehmer und Innovatoren

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Modellierung, Unternehmertum, Leistungsmessung, Projektleistung, Strategisches Denken, Organisatorische Struktur, Innovation, Design Thinking, Bedarfsanalyse, Projektentwurf, Marktanalyse, Wachstums-Strategien

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      1409 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      U

      University of California, Irvine

      Grundlagen des Managements

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Strategie, Zielsetzung, Organisatorische Führung, Änderungsmanagement, Leiterschaft, Operations Management, Professionelles Netzwerken, Business Management, Führung und Management, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Personalverwaltung, Geschäftsplanung, Kundenservice

      4,6
      Bewertung, 4,6 von 5 Sternen
      ·
      3883 Bewertungen

      Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

    • T

      The University of Sydney

      Designgeleitete Strategie: Design Thinking für Unternehmensstrategie und Unternehmertum

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Benutzer-Feedback, Business Modellierung, Kundeneinblicke, Produktprüfung, Marktforschung, Geschäftsstrategie, Strategische Kommunikation, Produktdesign, Service Design, Design Thinking, Innovation, Produktentwicklung, Unternehmensstrategie

      4,6
      Bewertung, 4,6 von 5 Sternen
      ·
      1255 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–3 Monate

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      U

      University of Glasgow

      Data-Driven Leadership Skills Capstone Project

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Data Literacy, Strategic Leadership, Data-Driven Decision-Making, Team Leadership, Organizational Leadership, Leadership, Data Analysis, Data Storytelling, Agile Methodology, Data Management, Big Data, Organizational Structure

      5
      Bewertung, 5 von 5 Sternen
      ·
      10 Bewertungen

      Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      I

      IESE Business School

      Organisationsverhalten: Mitarbeiter richtig managen

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Teambildung, Kulturelle Vielfalt, Team Management, Organisatorische Führung, Kultur, Leiterschaft, Team-Motivation, Personalmanagement, Führung und Management

      4,7
      Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
      ·
      1327 Bewertungen

      Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      U

      University of Illinois Urbana-Champaign

      Teams leiten: Aufbau effektiver Teamkulturen

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Teambildung, Organisatorischer Wandel, Anpassungsfähigkeit, Team Management, Kreativität, Engagement der Mitarbeiter, Sicherheitskultur, Diversität und Inklusion, Problemlösung, Leiterschaft, Wachstumsorientiertheit, Team-Führung, Teamarbeit, Innovation

      Auf einen Abschluss hinarbeiten

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      2397 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      G

      Google

      Google Project Management (PT)

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Quality Management, Backlogs, Project Closure, Project Planning, Sprint Retrospectives, Project Scoping, Team Leadership, Project Management Life Cycle, Agile Project Management, Communication Planning, Continuous Improvement Process, Process Improvement, Project Management, Project Management Software, Change Control, Project Controls, Project Schedules, Agile Methodology, Requirements Analysis, Change Management

      4,9
      Bewertung, 4,9 von 5 Sternen
      ·
      2530 Bewertungen

      Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

    • Status: Kostenloser Testzeitraum
      Kostenloser Testzeitraum
      H

      HRCI

      Lernen und Entwicklung

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Compliance-Schulung, Ausbildung am Arbeitsplatz, Programm Bewertung, Bedarfsanalyse, Berufliche Entwicklung, Managementschulung und -entwicklung, Engagement der Mitarbeiter, Trainingsprogramme, Instruktionsdesign, Rentabilität der Investition, Erwachsenenbildung, Lernstile, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Mitarbeiterschulung, Engagement fördern, Entwicklung der Arbeitskräfte, Ausbildung und Entwicklung

      4,8
      Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
      ·
      707 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

    • U

      Universidad Austral

      El Abogado del Futuro: Legaltech y la Transformación Digital del Derecho

      Kompetenzen, die Sie erwerben: Digital Transformation, Law Practice Management Software, Blockchain, Design Thinking, Legal Strategy, Legal Research, Workforce Development, Emerging Technologies, Innovation, Automation, Court Systems, Artificial Intelligence, Virtual Environment

      4,9
      Bewertung, 4,9 von 5 Sternen
      ·
      1234 Bewertungen

      Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

    1…262728…144

    Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten leadership Kurse

    • Gestión de organizaciones efectivas: Pontificia Universidad Católica de Chile
    • Grundlagen der klinischen Simulationen in den Gesundheitsberufen: The George Washington University
    • The Art of Storytelling: IESE Business School
    • Social-Impact-Strategien: Tools für Unternehmer und Innovatoren: University of Pennsylvania
    • Grundlagen des Managements: University of California, Irvine
    • Designgeleitete Strategie: Design Thinking für Unternehmensstrategie und Unternehmertum: The University of Sydney
    • Data-Driven Leadership Skills Capstone Project: University of Glasgow
    • Organisationsverhalten: Mitarbeiter richtig managen: IESE Business School
    • Teams leiten: Aufbau effektiver Teamkulturen: University of Illinois Urbana-Champaign
    • Google Project Management (PT): Google

    Fähigkeiten, die Sie bei Leadership And Management erlernen können

    Leitung (53)
    Projektmanagement (30)
    Planen (25)
    Planung (24)
    Modellierung (17)
    Analytik (16)
    Personalwesen (16)
    Entscheidungsfindung (15)
    Change-Management (14)
    Innovation (14)
    Verhandlung (14)
    HR-Management (13)

    Häufig gestellte Fragen zum Thema Leitung

    Führungsstil ist die Fähigkeit, andere zu motivieren, sich für ein gemeinsames Ziel einzusetzen. Diese Fähigkeit ist wichtig für den Erfolg, ganz gleich, ob Sie versuchen, eine Einzelperson, ein kleines Team, ein Unternehmen oder ein ganzes Land zum Handeln zu bewegen. Ob Sie nun der CEO eines Technologieunternehmens sind, eine Politikerin, die ihre Anhänger um sich schart, oder eine Mutter, die versucht, ihren Kindern Werte zu vermitteln - Führungsstil erfordert Selbstvertrauen und Verantwortung bei der Zielsetzung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und der Vermittlung einer inspirierenden Vision.

    Die Kunst des Führungsstils ist so alt wie die menschliche Gesellschaft selbst - und wie diese entwickelt sie sich ständig weiter. So erfordert beispielsweise ein effektiver Führungsstil im 21. Jahrhundert mehr Einfühlungsvermögen als in der Vergangenheit, da Kommunikationsfähigkeiten zunehmend die Grenzen von Alter, Rasse, Geschlecht und Nationalität überschreiten müssen. In der heutigen, sich schnell verändernden Welt profitieren Führungskräfte, die Flexibilität und Kreativität zeigen, da der Erfolg eines Unternehmens zunehmend von der Fähigkeit abhängt, schnell zu innovieren und sich anzupassen. ‎

    Führungsstil-Fähigkeiten sind für praktisch jede Rolle hilfreich, die den Umgang mit Menschen erfordert. Ganz gleich, ob Sie als Chief Financial Officer für ein Team von Buchhaltern zuständig sind, als Datenwissenschaftler in einem Softwareentwicklungsteam eines Technologieunternehmens arbeiten oder als Grundschullehrer eine Exkursion leiten - die Fähigkeit, die Zusammenarbeit zu erleichtern und den Zusammenhalt zu fördern, kann Ihnen und Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.

    Wenn Sie in der Führungsetage eines Unternehmens sitzen - oder ein Unternehmer sind, der dies anstrebt - sind starke Führungsqualitäten ein absolutes Muss. Die Fähigkeit, ein ganzes Team zu leiten und zu motivieren, um ein Ziel zu erreichen, ist entscheidend für den Erfolg, aber auch selten, und hochrangige Unternehmensleiter werden entsprechend bezahlt. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics lag das durchschnittliche Jahresgehalt von Geschäftsführern im Mai 2019 bei 184.460 US-Dollar, und General Manager und Betriebsleiter verdienten 100.780 US-Dollar pro Jahr. ‎

    Definitiv! Während oft von einem angeborenen Talent oder einer angeborenen Eigenschaft gesprochen wird, ist der Führungsstil in Wirklichkeit eine Fähigkeit, die mit der Zeit erlernt und entwickelt wird. Coursera kann Ihnen dabei helfen, Ihren eigenen Führungsstil in Kursen und Spezialisierungen zu erlernen, die von führenden Fakultäten an erstklassigen Universitäten aus der ganzen Welt angeboten werden, darunter die University of Michigan, die University of Illinois Urbana-Champaign, die HEC Paris, die Macquarie University und die Copenhagen Business School.

    Das Online-Lernen ermöglicht es Ihnen, die Kursmaterialien nach einem bestimmten Zeitplan zu betrachten und zu vervollständigen, was es zu einer großartigen Option für Berufstätige macht, die ihren Führungsstil verbessern möchten. Die branchenführende Online-Plattform von Coursera ermöglicht es Ihnen außerdem, Live-Sitzungen und Videosprechstunden mit Vertretern der Fakultät und der Industrie abzuhalten, damit Sie diese Fähigkeiten während des Lernens üben können. ‎

    Die in Führungskursen erworbenen Fähigkeiten können die Karrierechancen auf allen Organisationsebenen und in allen Bereichen verbessern:

    • Teamleiter
    • Betriebsleiter
    • Geschäftsführender Direktor
    • Manager für Humanressourcen
    • Projektmanagende
    • Fachleute in diesen Funktionen nutzen ihre Führungsqualitäten, um Teams zu leiten, Projekte zu managen und den Unternehmenserfolg voranzutreiben.‎

    Ja, Coursera bietet eine Vielzahl von kostenlosen Kursen zu vielen Themen an, darunter auch zu Führung. Sie können zwar auf die meisten Kursmaterialien kostenlos zugreifen, indem Sie die Kurse besuchen, dies beinhaltet jedoch keine benoteten Aufgaben oder ein Abschlusszertifikat. Für diejenigen, die ein Zertifikat erwerben möchten, um ihr Lernen zu präsentieren oder ihr berufliches Profil zu verbessern, bietet Coursera die Möglichkeit, den Kurs zu kaufen. Darüber hinaus bietet Coursera kostenlose Testversionen oder finanzielle Unterstützung für Lernende, die sich dafür qualifizieren, so dass Zertifizierungen für alle zugänglich sind.‎

    Diese häufig gestellten Fragen dienen nur zu Informationszwecken. Den Lernenden wird empfohlen, eingehender zu recherchieren, ob Kurse und andere angestrebte Qualifikationen wirklich ihren persönlichen, beruflichen und finanziellen Vorstellungen entsprechen.

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